Digitalización de la Capacitación Técnica con la
finalidad de participar en la Industria 4.0
En
todos los ámbitos de la vida la digitalización está presente podemos ver como en
la actualidad se requiere trabajar en un mundo digital,
lo cual nos permitirá por un lado elevar la productividad para mantenerse en la
competencia del ramo que corresponda, y por otro usar la tecnología para
facilitar nuestras actividades e incrementar la competitividad de nuestra
actividad laboral, en el mundo de la capacitación técnica se requiere de usar esquemas
actuales, la educación en general es uno de los rubros que se encuentran más
atrasados en ese nuevo esquema digital que se viene desarrollando.
Actualmente lo que es la llamada Cuarta revolución
industrial Industria 4.0 la cual se basa primordialmente en el aspecto digital,
La representación digital de los elementos considerados críticos para la
operación de manufactura de una empresa será lo que necesariamente deberá de llevarse
al mundo digital, y la capacitación es esencial en este proceso, para ello se
requiere aplicar la tecnología adecuadamente en la capacitación lo que nos
permite generar datos útiles de este proceso de formación.
.
La educación basada en competencias es otro elemento involucrado en este
proceso y se puede lograr configurando cursos que involucren el conocimiento teórico
(saber), la aplicación práctica de estos conocimientos con problemas prácticos
(saber hacer) de la vida real, con todas las dificultades de un problema real,
desde como plantear este mismo problema hasta situaciones comunes como falta de
elementos básicos como diagramas, herramientas, etc. Por otro lado las
actitudes y valores (saber ser) se basan en las relaciones interpersonales
entre un subordinado y su jefe, sus
iguales, sus subordinados, políticas de
la empresa, comunicación, profesionalismo, motivación, etc. son elementos que
se pueden comunicar pero no se pueden enseñar,
estos se adquieren a través de la misma experiencia personal en la empresa,
podemos generar directrices y hacerlas de su conocimiento pero al fin cada
participante tiene su propio carácter y forma de llevar a cabo su actividad
laboral. Si estas competencias se pueden evaluar y digitalizar en archivos tenemos
información crítica que será de mucha utilidad para la comunidad, empresas, y
el mismo usuario.
Uno de los
elementos a utilizar es el E-learning, este concepto permite en que un curso
determinado se puede tener acceso a través de ciertos medios y que nos permiten
interactuar con el mismo, o con el instructor, tecleando un comando o eligiendo
un icono con el mouse se genera una acción, se responde una pregunta, se genera
la animación de un objeto, o se introducen otros elementos en el proceso para
mantener el interés y la motivación en el curso mencionado. Los participantes en
todo momento y lugar tendrá la posibilidad de aprender de los cursos, en los
tiempos y lugar mejor se acomode a sus necesidades además se genera automáticamente
una serie de datos y evaluaciones con los cuales podemos mejorar los cursos,
darle mejor asesoría, mejorar su aprendizaje en general.
MC Hector Hinostroza
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